根据德媒《体育图片报》的报道，7月25日，RB莱比锡俱乐部做出了重要的薪资结构调整。未来的最高固定薪资将不会超过500万欧元，以更加强调绩效的重要性。

该队目前正在多瑙艾辛根的“Öschberghof”五星级酒店进行训练营活动。尽管上赛季经历了一个糟糕的赛季，首次未能升入德甲后进入欧洲赛场，但夏歇期间，俱乐部在多个方面进行了调整，以期望重振旗鼓。

首先，莱比锡将更加注重绩效原则。体育主管舍费尔将改革薪资结构作为首要任务。所有新合同，无论是球员、教练组还是后勤人员，都将包含一个分级制度。如果球队未能获得欧冠资格，工资最多可减少30%。同时，只有当球队打进欧冠时，才会发放排名奖金。这一调整旨在激励球员和教练团队更积极地追求成绩。

值得注意的是，俱乐部将摒弃过去像哈维-西蒙斯和维尔纳那样的八位数年薪制度。未来，基本工资上限为500万欧元。然而，在竞技成功的前提下，薪资可以通过奖金显著提升，甚至几乎达到原金额的两倍。

值得一提的是，舍费尔的前任管理层曾签署了一些未与特定目标挂钩的奖金合同。现在，莱比锡决心改变这种状况，更加明确地与绩效挂钩。

其次，莱比锡将加大红牛系转会的力度，引进更多年轻且有发展潜力的球员。新援的平均年龄仅为19.6岁。此外，俱乐部对球员的场外行为也进行了严格审查。上赛季更衣室出现的小团体现象得到了今夏俱乐部的重视，通过加强谈话和“性格筛选”来仔细查看球员的社交媒体账户。

此外，莱比锡的球探工作将更加注重现场球探。未来将更多地观察球员在比赛和训练中的表现，以更好地评估其性格和潜力。为此，莱比锡从拜仁挖角马克斯-恩格勒特担任新的“现场球探主管”。

在心态方面，莱比锡不再过分追求欧冠资格，而是采取更加低调的态度。新帅奥勒-维尔纳在首次新闻发布会上只提到欧洲赛场，这是球队在变革期的一种策略。俱乐部内部达成的共识是，等转会期结束后，再对新赛季做出评估并设定目标。

在预防伤病方面，莱比锡也进行了重视。上赛季球员的伤病缺阵天数超过1000天，对阵容较小的球队来说是个巨大问题。因此，季前备战更加强调基础耐力训练。主帅维尔纳严格执行相关计划，增加了训练课中的1000米跑内容。

为了更好地预防伤病，莱比锡还新加入了一位专职瑜伽教练朱莉娅-沃尔纳，在每堂训练课前后都有专属环节。此外，《图片报》指出，莱比锡的球迷和俱乐部环境曾被视为优越的代表。在过去的多年里，俱乐部一直是欧冠的常客，每年都能通过转会获得丰厚收益。如今，俱乐部希望重新回到那个水平，并继续为球迷带来更多的荣誉和喜悦。

总之，RB莱比锡正在进行全方位的调整和改革，以期望在未来取得更好的成绩。